Arbetsordning för Bulletinen

(Fastställt enligt FR protokoll 0605, 2006-10-28-29.)

Arbetsordning

  • Bulletinen har en ansvarig utgivare från Servicekontoret, den enda som inför myndigheter och i skriftens redaktionella information, måste lämna sitt fullständiga namn.
  • Bulletinen är en periodiskt återkommande kvalitetsprodukt. Därför bör kreativitet och specialkunskaper vara ett av huvudskälen vid val av tjänare.*
  • Redaktionen består av minst två, som mest sex medarbetare, varav en fungerar som sammankallande i redaktionen. Dessa bör vara väl insatta i AA:s policy och struktur samt ha god kunskap av AA:s Steg, Traditioner och Koncept. En av redaktionsmedlemmarna, bör ha minst fem (5) års obruten nykterhet i AA, som en "garant" för att skriften blir AA-mässig.
  • Bulletinen bör använda AA:s rotationsprincip för central service (mandatperiod 4 år). Men eftersom det fordras vissa egenskaper och talanger hos medarbetarna kan undantag göras. Redaktionen konstituerar sig själv och har möjlighet att utse kvalificerade medarbetare.*
  • Redaktionen lämnar namnförslag på nya medarbetare till FR som har att godkänna eller förkasta namnförslagen.
  • Redaktionen är ansvarig för en affärsrelation till sina prenumeranter och skall på en fastlagd tid producera och leverera en tidning sex gånger per kalenderår (se Koncept XI). *
  • Den redaktionella friheten är tydlig och förväntas en ansvarsfull förvaltning.*
  • Redaktionen har frihet att själv fördela ett eventuellt budgeterat arvode enligt fastställd budget. I övrigt är arbetet ideellt.
  • Redaktionen bör sträva efter en kontinuerlig kontakt och gott samarbete med övriga serviceorgan i AA och kan inbjudas till möten i dessa.

De tidigare arbetsordningarna (se datum i rubriken) och en anpassning till Grapevines struktur, beskriven i Tolv Koncept för Service, ligger till grund för denna text.

* Se koncept 11 i Tolv Koncept för Service, sidorna 73-76.

Sidan uppdaterades: 25 november 2009